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在代号搭接网络计划中，关键线路是指( )的线路。
根据《建设工程施工合同(示范文本)》，索赔事件发生后，承包人应在索赔事件发生后的 ( )天内向工程师递交索赔意向通知，声明将对此事件提出索赔。
下列内容中，属于监理有限公司特征的是( )。
人身保险合同中由被保险人或投保人所指定的享有保险金请求权的人是指（ ）。
《建设工程监理规范》规定，监理规划应在签订委托监理合同及收到设计文件后开始编制，完成后必须经( )审核批准。
风险识别的原则之一是“由粗及细、由细及粗”，其中“由粗及细”的作用在于( )。
建设工程项目信息可按信息层次划分为管理型、业务性和( )信息。
下列关于限额设计的表述中正确的是( )。
3月实际完成的某土方工程按5月签约时的价格计算工程价款为10万元，该工程的固定系数为02，各参加调值的品种除人工费的价格指数增长了10%外都未发生变化，人工费占调值部分的50%，按调值公式法完成的该土方的工程应结算的工程款为( )万元。
对建设工程的风险因素，最常用的是按( )进行分类。
某施工合同，在施工任务完成后由于发包人拖欠工程款而发生，但双方一直没有签订书面合同，应当认定该合同( )。
在下列关于评标委员会的表述，错误的是（ ）。
建设工程监理的( )要求是一种国际惯例，工程师不得参与任何妨碍他作为一个独立的工程师工作的商务活动。
根据已建各类建设工程与风险有关的统计资料来识别拟建建设工程的风险，是采用( )的方法来识别风险。
由于工程变更属于合同履行过程中的正常管理工作，工程师可以根据施工进展的实际情况，在认为必要时就( )等方面发布变更指令。
投标须知应当载明以下内容（ ）
资格审杳的内容不包括( )。
对电气系统、给排水管道、设备安装的最低保修期是怎样规定的？
发包人将其批量采购的塑钢窗运抵现场与承包人共同清点后存入承包人仓库，承包人在使用前抽样检验认为合格后投入使用。施工过程中发现其中5个塑钢窗制造质量出现较大问，承包人按照工程师的指示将其拆除并重新安装。工程师对此事件处理的方案为( )。
不属于引起工程索赔的原因有( )。
施工期间施工承包人从节约工程投资的角度，向监理工程师提出变更部分工程设计的建议。发包人接受建议后，由于设计人当时因人力资源的限制不能在要求的时间内完成变更任务，与设计人协商并经设计人同意将此部分工作委托其他设计位完成。变更图纸经过监理工程师审核后用于施工，但施工中发现修改的设计存在重大缺陷。就设计合同而言，应由( )承担责任。
工程监理位在委托监理的工程中拥有一定的管理权限，能够开展管理活动，这是（ ）。
某位与某设计院就购买该设计院设计专利签定了合同，此合同法律关系的客体是()。
fidic施工合同条件中，为了解决工程师的决定可能处理得不公正的情况，通用条件增加了处理合同争议的程序。
建设工程竣工验收应当具备哪些条件？
委托监理合同中，如果委托人认为监理人无正当理由而又未履行监理义务时，可向监理人发出指明其未履行义务的通知，若委托人在( )天内没收到答复，可在第一个通知发出后35日内发出终止监理合同的通知，合同即行终止。
根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，工程监理位有( )行为的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款。
因勘察质量造成重大经济损失或工程事故时，勘察人可能承担的责任包括（ ）。
下列属于在汽车营销活动中，女士的发型种类的有
以下内容不属于汽车销售八大流程的是
汽车服务人员按常规修饰个人仪容时，可以不用回避他人，当众修饰自己。
接待工作中的文明礼貌三要素是
请写出4s店的部门组成以及汽车销售顾问岗位职责。
汽车销售顾问的坐姿礼仪中，入座时应从椅子的那个方向进入
汽车销售顾问的坐姿礼仪中，落座后，应当坐在椅面
汽车营销接待中，销售顾问递送名片前，把名片放在哪里是不妥的
汽车销售顾问在与客户见面时，应注意以下礼仪
汽车服务人员的头发一般可以完全不加修饰，有时可以花哨。
汽车服务人员必须时刻保持鼻腔的干净清爽，不流鼻涕。
男士坐姿规范要求：上身挺直，两腿分开，不超肩宽，两脚平行。
来店客户接待前的准备包括
汽车总体由哪几部分组成
以下不属于顾客异议产生的原因是
不属于处理客户异议原则中的把握时机原则的是。
以下不属于试乘试驾前需要准的是
顾客来电话，要找的同事正巧外出，此时你应该如何正确对应？
对于汽车销售顾问来说，电话记录里应包含哪些项目？
人数较多的同一家庭客户来店时可由三个以上销售人员同时接待。
汽车营销活动中，顾客真正购买的是产品所带给他的利益。
汽车营销活动中，表达谢意是售后追踪回访的主要内容。
汽车营销活动中，展示车辆的方向盘、倒车镜、遮阳板上的塑料套应保护完好，以便显示车新。
汽车营销活动中，汽车销售人员在规划试乘试驾路线时以全平坦路面为上。
确定或引导顾客的真正需求进而促成购买的诱导技巧有
从客户的表现来看，可以将客户的购车动机归纳为两大类
通常情况下，销售顾问常用的提问方法有哪些？
一般情况下，客户的性格特征有哪几种？
4s店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括
请以迈腾为例，进行六方位绕车介绍词撰写
请在下列话术中选择规范的接听电话的问题语。
某顾客发短信说因发生交通事故，要迟到半小时。你该如何回
为确保预约成功，应在多少分钟内与顾客完成预约?
下列哪项不属于接待环节的要求？
以下不属于车辆号牌选择方式的是
处理投诉的原则?
汽车销售顾问工作时应做到
三位一体交车就是指在新车交车当天，销售人员与服务人员一起，为客户提供充满热情而又规范的交车服务。
新车交付过程中交车预约环节销售顾问只需要打电话通知客户即可。
新车交付过程中，4s店没必要给客户新车加油。
新车交付过程中，如果客户着急要离开，可以不向客户简单讲解车辆功能和使用方法。
新车客户回访是指从客户新车交车起，到首保前的这两三个月的时间。
新车购买后，车主通常购买的主险险种包括
售后跟踪服务的意义包括
通常来说，4s店在进行店头活动主题选择时有
通常来说，4s店在进行店头活动时，店头活动宣传可以通过
汽车保养中所说的“三滤”是指
所有属于保修业务更换的零部件的所有权属于
在服务交车步骤，下列描述正确的是
汽车销售顾问工作时应做到
汽车销售活动中的客户分级管理通常是按照客户的价值度和忠诚度来划分。
客户生命周期指的就是从客户与企业建立业务关系到最后完全终止关系的全过程。
客户生命周期的发生和发展可以分为四个阶段，分别为
典型的汽车用户的生命周期大致可以分为以下阶段
benefit是fab法则中的（）
让客户进行试乘试驾，目的是
汽车的爬坡性能反映了汽车的
汽车经销企业的所经销的商品是
进行有效的跟踪服务，给客户打电话时，首先应该怎么做？
abs的安全作用
提高客户满意度，是谁的工作
面对面处理顾客抱怨的时候，如果你的时间非常紧迫而顾客却唠唠叨叨的没完，你应该怎么办
安全气囊务必与以下哪一项配置一起使用才能起作用
为什么要主动接触客户，下列答案错误的是
车辆识别代码“vin”是由（）位数字和字母组成。
目前绝大部分微、小、中型轿车采用的布局方式是（）
汽车按用途分为乘用车和（）两大类
abs的全称（）
适合于获得结论性问题的提问方法是
以下不属于情感型动机的是
以下不属于新车交付资料的是
不属于车辆上牌时所需携带的资料是
让客户满意的技巧是
通常来说，销售顾问在营销活动中常用的称呼有
通常来说，汽车贷款的基本要素包括
在服务交车步骤，下列描述正确的是
汽车维护的分类包括
汽车维修质量管理是一项有计划、全方位、经常性、结合性技术管理。
客户在接收车辆时，如有意见和诉求，可进行解释，但维修方不予采纳。
汽车营销活动中，4s店在进行店头活动时只需要提前邀请潜在客户就可以了。
汽车营销活动中，六方位介绍的目的在于能够全面了解和满足客户的需求，因此在介绍过程中要随时挖掘客户需求。
汽车销售流程是从寻找客户、了解客户需求开始，一直到与客户达成交易合同为止。
汽车销售顾问的任务是卖车，进行市场调查是与销售顾问无关的工作。
汽车营销活动中，不管客户是否需要贷款，销售顾问都应要求客户必须进行贷款。
汽车尊龙人生就是博的产品展示中，销售顾问可以不依据客户的需求来进行六方位介绍。
汽车营销活动中，销售顾问只有语言要求，没有行为要求。
保险齐全，正常情况下出险，客户第一时间联系服务顾问，服务顾问在可操作、合理的前提下为客户争取最大索赔额，则必须在第一现场叫客户报案。
汽车销售顾问在正式场合，入座时要端庄稳重，起座要轻柔和缓。
作为汽车销售顾问，没有敏捷的思维能力，就不可能判断和使用有效的推销技巧。
顾客在挑选产品时，时间越短，忠诚度越低。
用fab法则介绍车辆时有什么好处？
汽车营销活动中，寻找与接近客户的目的在于？
通常来说，销售顾问在营销活动中的职责有
客户生命周期的发生和发展可以分为四个阶段，分别为
典型的汽车用户的生命周期大致可以分为以下阶段
客户生命周期中，蜜月期客户关系维护方式包括
汽车销售活动中，常见的满意度调查方式包括
汽车三包指的是汽车的
通常来说，4s店在进行店头活动主题选择时有
通常来说，新车一对一拜访包括三个阶段，分别为
公民行为能力分类与自然人的年龄有关。（ ）
期待包括( )。
公布的《义务教育全日制小学、初级中学教学计划(初稿)》中，第一次把课外活动正式列入总计划。
课程论研究的是( )的问。
班主任工作中，对学生进行个别教育等同于转化后进生。
伊奇将目标奖励结构划分为以下哪几类
在教学中，通过学生观察所学事物或教师语言的形象描述，引导学生形成所学事物、进程的清晰表象，丰富他们的感性认识，从而使他们能够正确理解书本知识和发展认识能力的原则是( )。
当儿童有不良行为发生时，立即将其置于一个调乏味的地方，暂时不让他从事有趣的活动，这种改变行为的方法叫自我控制法。（ ）
世界公认对程序教学贡献最大的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（ ）。
根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬。
小乐从事公司的劳动关系管理工作，日常管理公司的劳动合同。某日，跟小乐关系要好的小张找他帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小张的请求。小乐的行为体现了劳动关系事务处理的职业道德准则中的（ ）要求。
用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。
跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是行业主管部门。
招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（ ）方面。
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。
某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，店主认为服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同。
劳动关系建立起始时间是自劳动者试用期届满经用人单位考察合格转正后建立。
甲公司与刘某拟订立一份为期2年的劳动合同，双方合同试用期约定不得超过2个月。
用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。
1、下列选项中不属于劳动合同履行原则的是（ ）
下列情形不属于劳动合同变更的是（ ）。
劳动合同中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同（ ）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
当劳动者出现特殊情况时，经双方协商一致，可以中止劳动合同。这种中止要签订《劳动合同中止协议书》时，就劳动合同中止期间双方的权利义务做出规定。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，直接影响劳动合同的继续履行。
协商一致解除劳动合同适用于( )劳动者。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ）
根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（ ）等情况。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ） 。
某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为（ ）。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所称的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
用工单位使用劳务派遣工时，应注意查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同，确保其已经与派遣公司建立了劳动关系。
某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月支付一次。
劳务派遣单位可以不将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交( )讨论通过。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( ) 内未提出异议的，集体合同即行生效。
职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（ ）。
企业设立分公司、分厂的，可以分级召开职工代表大会。
集体协商是工会或职工体表与用人单位以签订集体合同为目的进行商谈的行为，此行为并非员工个人为自己的利益与用人单位进行谈判，而是工会或职工代表与用人单位之间针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项协商，最终签订集体合同的行为。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，避免用人单位违法解除劳动合同是设立工会知情权的目的之一。
用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（ ）
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力，必须具备三个条件：一是劳动规章制度的内容必须合法；二是劳动规章制度要经过民主程序制定；三是劳动规章制度必须向员工公示。
劳动规章制度不是法律，并不当然地产生约束力，其效力来源于法律的赋予。
企业劳动规章制度的内容应该是法律法规的细化和具体实施办法，应有上位法根据，不能与法律相抵触，更不能违法，损害劳动者的合法权益。
下列哪个选项不属于劳动争议受案范围?（ ）
发生劳动争议后，当事人采取的下列哪种方式是错误的？（ ）
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和按照 （ ）的原则计算确定。
仲裁庭制作调解书后，调解书在劳动争议仲裁委员会盖章后生效。
发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁， 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的法律后果，仲裁委应强制被申请人到庭参加仲裁审理。
小乐从事公司的劳动关系管理工作，日常管理公司的劳动合同。某日，跟小乐关系要好的小张找他帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小张的请求。小乐的行为体现了劳动关系事务处理的职业道德准则中的（ ）要求。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（ ）。
根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬。
招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（ ）方面。
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（ ）
下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。
下列选项中不属于劳动合同履行原则的是（ ）
下列情形不属于劳动合同变更的是（ ）
劳动合同中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同（ ）。
协商一致解除劳动合同适用于( )劳动者。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（ ）等情况。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ） 。
某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为（ ） 。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交( )讨论通过。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( ) 内未提出异议的，集体合同即行生效。
职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（ ）。
用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（ ）
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
下列哪个选项不属于劳动争议受案范围?（ ）
发生劳动争议后，当事人采取的下列哪种方式是错误的？（ ）
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和按照 （ ）的原则计算确定。
仲裁庭制作调解书后，调解书何时生效？（ ）
发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（ )
下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（ ）
下列关于被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的法律后果，哪个说法是正确的？（ ）
以下哪个不属于劳动合同按照期限划分？（ ）
经营劳务派遣业务的注册资本不得少于币（ ）万元。
用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。
跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，店主认为服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同。
劳动关系建立起始时间是自劳动者试用期届满经用人单位考察合格转正后建立。
用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
当劳动者出现特殊情况时，经双方协商一致，可以中止劳动合同。这种中止要签订《劳动合同中止协议书》时，就劳动合同中止期间双方的权利义务做出规定。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，直接影响劳动合同的继续履行。
根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所称的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月付一次。
企业设立分公司、分厂的，可以分级召开职工代表大会。
法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，避免用人单位违法解除劳动合同是设立工会知情权的目的之一。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
企业劳动规章制度的内容应该是法律法规的细化和具体实施办法，应有上位法根据，不能与法律相抵触，更不能违法，损害劳动者的合法权益。
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续不超过6个月的岗位。
甲购买手机一部，交给同事乙保管。乙将该手机赠予了其朋友丙，丙受赠时并不知道手机不为乙所有，后小偷将此手机偷走了。则手机应该归（ ）。
下列项中，（ ）本身是一项新的财产的诞生，因此会产生新的物权关系。
行政责任的（ ），是我国监督行政法制实务中大量存在和较有难度的问，但在学界争论较小。
关于取得时效效力的表述，正确的是（ ）。
下列关于合同担保的特征，叙述正确的是（ ）。
可撤销合同在未被撤销以前，其效力为（ ）。
定金与预付款的区别不包括（ ）。
某市对其所属工作部门的具体行政行为进行复议的过程中，该工作部门一直推脱，未能提供证据，那么复议机关的正确处理方式是（ ）。
甲误以为苹果三级比一级好，于是以一级苹果的价格购买了100吨三级的苹果，则（ ）。
在立法体例上实行民商分立主义的是（ ）。
管辖权的转移是指行政案件的管辖权在上下级之间的移动，这种移动必须具备的条件包括（ ）。
地方性法规可以设定的行政处罚有( )
在( )情况下，财产所有人无权向第三人追索原物。
合伙人退伙时应当提前( )日通知其他合伙人。