锦州医科大出题院校基护试题答案软件
职业生涯早期的组织任务不包括()。
无边界职业生涯的特点不包括()。
职业生涯中期，个人职业特征不包括()。
职业生涯早期的个人特征不包括()。
面对职业生涯中期的发展危机，处理方法不包括()。
职业生涯后期，个体面临的问题包括()。
职业生涯早期面临的问题：()
工作—家庭冲突的原因：()
在职业生涯中期，个人的心理特征：()
如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?()
人的生命空间由职业生涯周期和家庭生命周期两个周期组成。()
新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中; 新员工关注组织的发展; 新员工发挥出较高水平的内在激励; 组织有承诺，员工有信任和付出等。()
知识经济时代职业生涯成功的基本策略：结合自己的实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划; 不断学习，与社会的科学技术进步同步发展。()
职业生涯早期是生命运行任务最繁重的时期。()
职业生涯后期通常是指40岁至退休这段时间。()
在职业生涯后期，个体要承认竞争力下降的现实，学会接受和发展新角色。()
职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。()
职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等。()
职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。()
材质相同的a、b两种材料，已知表观密度ρ0a＞ρ0b ，则a材料的保温效果比b材料()。
选择混凝土骨料的粒经和级配应使其()。
有一块砖重2625g，其含水率为5%，该湿砖所含水量为()。
用于不吸水底面的砂浆强度，主要取决于()。
配制混凝土用砂的要求是尽量采用()的砂。
在抹面砂浆中掺入纤维材料可以改变砂浆的()性质。
粘土砖在砌筑墙体前一定要经过浇水润湿，其目的是为了()。
在进行沥青试验时，要特别注意()。
设计混凝土配合比时，选择水灰比的原则是()。
沥青玛体脂的标号是依据()来确定的。
过火砖，即使外观合格，也不宜用于保温墙体中，主要是因为其()不理想。
材料的抗渗性指材料抵抗()渗透的性质。
钢与铁以含碳量()%为界，含碳量小于这个值时为钢;大于这个值时为铁。
石油沥青的温度稳定性可用软化点表示，当沥青的软化点愈高时()。
预应力混凝土用热处理钢筋是用()经淬火和回火等调质处理而成的。
含水率为5%的砂220kg，将其干燥后的重量是()kg。
材料吸水后，将使材料的()提高。
通常材料的软化系数为()时，可以认为是耐水的材料。
吊车梁和桥梁用钢，要注意选用()性较大，且时效敏感性小的钢材。
强度和抗风化性能合格的烧结普通砖，根据()等分为优等品()、一等品()和合格品()三个质量等级。
气硬性胶凝材料只能在空气中硬化，而水硬性胶凝材料只能在水中硬化。()
一般来说，玻璃体结构的多孔材料的绝热保温性能，比晶体结构的多孔材料的绝热保温性能要好。()
建筑石膏最突出的技术性质是凝结硬化慢，并且在硬化时体积略有膨胀。()
根据锈蚀作用的机理，钢材的锈蚀可分为化学和电化学两种。()
碳素结构钢随着钢牌号的增大，其含碳量增加，强度提高，塑性和韧性减小，冷弯性逐渐变好。()
釉面墙地砖的特点是色泽柔和典雅，朴实大方、热稳定、防火、防潮、耐酸碱、表面光滑，易清洗。()
砂浆的和易性包括：流动性、粘聚性、保水性三方面的含义。()
生石灰在空气中受潮消解为消石灰，并不影响使用。()
烧结多孔砖和烧结空心砖都具有自重较小，绝热性较好的优点，故它们均适合用来砌筑建筑物的内外墙。()
一般来说，材料的孔隙率越大，孔隙尺寸越大，且孔隙相互联通，其导热系数越大。()
塑料的强度并不高，但其比强度高，远高于水泥混凝土，接近或超过钢材。是一种高强材料。()
大理石和花岗石都具有抗风化性好、耐久性好的特点，故制成的板材，都适用于室内外的墙面装饰。()
烧结多孔砖比之烧结普通砖，它的实际强度较低，最高强度等级只有20mpa。()
热塑性塑料经加热成形、冷却硬化后，再经加热还具有可塑性。()
用于多孔基面的砌筑砂浆，其强度大小主要决定于水泥标号和水泥用量，而与水灰比大小无关。()
任何材料只要表观密度小，就一定有好的保温绝热性能。()
107胶的主要成分中有对人体有害的甲醛，所以要禁止使用。()
石灰爆裂就是生石灰在砖体内吸水消化时产生膨胀，导致砖发生膨胀破坏。()
砌筑砂浆的强度，无论其底面是否吸水，砂浆的强度主要取决于水泥强度及水灰比。()
附加比降是洪水波主要特征之一，在涨洪时()。
城市排水系统的规划设计中，产流计算一般采用()。
分期设计暴雨时，要注意暴雨资料的()。
必然事件的概率等于()。
在进行频率计算时，说到某一重现期的枯水流量时，常以()该径流的概率来表示。
正态频率曲线中包含的统计参数分别是()。
某一地点的水面日蒸发量与()有关。
对同一流域来讲，影响产流量大小的主要因素为()。
水文比拟法的参证流域相比于设计流域应具有()。
下列选项不属于水文现象的有()。
降雨过量是发生涝灾的原因之一。()
设计洪水是指水利水电工程规划、设计中所指定的各种设计标准的洪水。()
水位观测的精度一般精确到0.1m。()
流域出口断面的流量与流域面积的比值称为径流模数。()
所谓“长包短”是指短时段洪量包含在长时段洪量内，在用典型洪水进行同频率放大计算时，采用的是“长包短”的方式逐段控制放大。()
由于校核洪水大于设计洪水，因而校核洪水控制了水工建筑物的尺寸。()
海陆之间的水文循环称为大循环。()
参证变量与设计断面径流量的相关系数愈大，说明两者在成因上的关系愈密切。()
土壤中的吸湿水(或称吸着水)不能被植物利用。()
kpi权重设计的成功经验在于指标数控制在()个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。
()是指组织自发性或指组织行为。
下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?()
下列哪一项不属于选择kpi的方法?()
下列哪一项不属于互惠的主要维度?()
绩效评价的原则包括()。
制约考评的内部因素包括()。
绩效考评的主要方法有()。
不易量化的指标包括()。
领导—成员交换的理论基础包括()。
交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。()
kpi只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。()
领导成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。()
行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。()
绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。()
关键绩效指标的理论基础是三七法则，三七法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。()
绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()
沟通是指为了设定的目标，凭借一定的符号载体，在个人与群体间传达思想、交流情感与互通信息的过程。()
人际关系对安全的影响()
身体瘦弱或筋骨单薄不适宜的工作有()。
“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。有这种想法的人存在的是一种()
人舒适的温度、湿度分别是()。
马斯洛把完善自己，充分发挥自己的潜能，完成自身使命的需要称作()
心理是人脑对()
从颜色对人心理影响的角度出发所制定的安全色中，用()表示注意、警告的意思。
关于应激的说法错误的是()
关于事故的特征错误的是()
人的生物节律在体力、情绪、智力的周期分别为()。
关于意志过程的特点说法错误的是()
人们在社会活动中表现出来和发展起来的能力是()
从人体机能的一天变化情况及工作日中事故频发大概时间段为()
受过去经验与习惯影响而产生的心理活动的准备状态是()
人的心理过程包括()
所谓心理发展是指个体从出生、成熟、衰老直到死亡的整个生命进程中所发生的一系列心理变化。()
国际标准化组织(iso)制定的安全信息标准，是选用红、黄、蓝三色作为“国际安全色”。()
积极诱因使个体产生积极行为，趋向或接近某一目标﹔消极诱因则使个体产生负性行为，远离或回避某一目标。()
国际标准化组织(iso)制定的安全信息标准，是选用红、黄、蓝三色作为“国际安全色”。()
职位分析问卷法是由普度大学研究员()等学者研究开发出来的。
一切资源中最重要的资源是()。
德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和()等方面。
人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用()调查方式进行职位调查。
工作中不能再分解的最小单位被称为()。
职位的横向分类依据的是()的不同。
人力资源管理最核心的功能是()。
适龄就业人口是指()。
下列关于人力资源信息系统的功能说确的有()。
企业的培训需求分析主要从()两个方面进行。
下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
能力倾向测验具体包括()。
在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。()
处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。()
人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。()
面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。()