中国重汽轻卡 车身机修工试卷及答案分享
2014年9月夏季达沃斯论坛上提出（ ）。
“双创”是指（ ）。
第一个发明牛仔裤的人是（ ）。
著名成功学拿波伦 · 希尔说（ ）。
创造性地考虑完成任务的路径，这是你（ ）。
学校里所学的知识足以应对未来的职能工作。
学校里所学的课程会自行形成自已的知识结构。
以企业现实问题为驱动才能够将学校学习的理论转化为现实的知识结构。
eovs是一个专业性软件。
eovs是一个综合性跨专业的实训平台。
组织结构的模式选择包括（ ）。
创新创业团队管理者应掌握的技能包括（ ）。
不管哪种类型的企业，商业模式都各不相同，商业模式就是企业如何赚钱的故事，商业模式是创业者开发有效创业的重要环节，是企业盈利的核心逻辑。
我们要严格控制节约成本，降低产品的价格，增强我们的市场竞争力。
创业者要注意创业导向的培育与实施，关注创业者的特质。
战略一词，中外均源自于政治用语。
战略管理具有长期性、全局性、根本性和竞争性的特点。
工业时代，企业战略管理强调的是战略牵引，而非利用自身的优势捕捉外部的机会。
企业战略管理过程有多种划分方式，如三阶段论、四阶段论、六阶段论，但它们的基本内容相近。
企业使命是指企业在社会进步和经济社会发展中所承担的角色和责任。
战略目标是一定时期内，企业需要达到的预期成果。
企业外部环境分析的目的是为了发现宏观、行业、微观环境中的机会和威胁。
企业资源是指企业拥有的一切有价值要素的。
企业内部环境分析的目的是为了发现企业的优势和劣势，以便在制定和实施战略时扬长避短，发挥竞争优势。
不论企业规模大小，企业战略分为三个层次，分别是公司战略、竞争战略和职能战略。
目标市场营销的第三个步骤是（ ）。
市场营销的核心是（ ）。
市场营销组合的4p是指（ ）。
市场细分化是根据（ ）的差异对市场进行的划分。
对于需求价格弹性较小的产品，以下（ ）项表述是错误的。
当目标顾客人数众多时，生产者倾向于利用（ ）。
促销工作的核心是（ ）。
市场细分所体现出来的思想有（ ）。
产品组合包括的变数是（ ）。
促销的具体方式包括（ ）。
短期债权包括（ ）。
下列项目中属于长期债务的是（ ）。
流动资产和流动负债的比值被称为（ ）。
速动资产和流动负债的比值被称为（ ）。
负债与资产的比值被称为（ ）。
负债与股东权益的比值被称为（ ）。
资产与股东权益的比值被称为（ ）。
以下四类环境最复杂的为（ ）。
确认环境中与本企业有关的信号，找出环境变革的先兆指的是环境分析中的哪一环节（ ）。
对于新兴技术行业，给与一定的政策支持，来鼓励其发展，使其具有一定的国际竞争力，使本行业企业更好的参与到国际竞争中去这属于外部环境中的哪一方面（ ）。
在产业生命周期的（ ），企业的销售额和市场份额、盈利水平都比较稳定，企业要努力实现稳定的销售额持续更长的时间，维持现有的利润水平，提高效率，降低成本。
在（ ）市场结构中，厂商数目依旧众多，产品存在差异，企业拥有一定的价格控制能力，进入和退出市场比较容易。
范式只具有普遍意义，而企业具体情况各不相同，科学的理论需要追求实践应用，如何把模型分析恰当运用到不同企业身上，才是真正的关键所在。
在完全垄断市场，厂商数目唯一，市场中仅有垄断者存在，产品是唯一的且无替代品，企业可以采取边际成本定价获取垄断利润，潜在进入者进入几乎不可能。
在完全竞争市场中，厂商数目众多，产品是同质的无差异的，企业和消费者都是价格的接受者，进入和退出市场是无障碍的，信息是完全的。
在衰退期，企业应控制成本，以求能减缓利润水平的下降。如果缺乏成本控制的优势，就应采取退出策略，尽早退出。
在成长期，企业应扩大市场份额，争取成为“领头羊”，同时增加研发投资，提高产品质量。
“五证合一”就是5张证合成一张证，五家用，一次工商登记就等于在多部门备案。
统一社会信用代码一般由20位的数字或字母组合而成。
在eovs实战平台中，每个公司的创业启动资金都是750万。
公司章程是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。
产品生命周期包括（ ）。
规定的企业所得税税率一般是25%，对于小微企业可以申请低至10%。
一般来讲，季节指数越高说明是淡季，产品需求越小。
产品价格区间为5元—10元，区间内价格公司可自主定价。
研发投入的效果具有滞后性，20%效果在本季显现，剩下80%效果在下季度显现。
市场占有率按照销售收入进行计算。
团队分工原则是（ ）。
统筹全局，协调各部门工作的职位是（ ）。
波特把战略分为三个层次,一是定位，二是取舍，三是（ ）。
如何做好“质”与（ ）的权衡，成为竞争的关键之一。
常用的竞争环境分析方法是（ ）。
研发费用,是我们在模拟系统中用来抽象替代科学研究与试验发展费用的一个决策参数（ ）。
r&d指在科学技术领域，为增加知识总量以及运用这些知识去创造新的应用进行的系统的创造性的活动，包括基础研究、应用研究、试验发展三类活动。
预算的价值主要通过做到以下四项工作来实现（）。
企业经营过程反映到财务上就是一个资金的流动过程。
从现金流量表中能够了解到资金的主要流入和流出。
在筹备期，若企业采取最大化生产线投入的策略，企业最多可投入（ ）条产线。
在筹备期，企业的研发费用投入最低要求为（ ）。
在筹备期，当企业产线购置数量为6条时，为了能够实现所有产线在第一季度都能正常投入生产，企业应招聘的技术工人数量为（ ）。
企业预计第一季度华北、华中、华南、华东四个市场的销量分别为300000、300000、0、300000，那么企业在筹备期各市场需招聘销售人员的数量为（ ）。
若企业预计在第一季度的销售量为900000产成品，为了保证企业有序生产，在第一季度不进行紧急采购的情况下，企业筹备期需购买的原材料数量为（ ）。
第一季度原材料的价格相对较低，因此在这一季度企业应采购的原材料数量为（ ）。
基于筹备期原材料价格较低，企业应在筹备期囤积大量的原材料，以控制企业原材料的成本（ ）。
为了减少筹备期企业的费用支出，在筹备期企业可以不招聘销售人员和技术工人，在正式运营阶段再进行招聘即可（ ）。
为了更好的发挥企业的竞争优势，在筹备期企业可以仅选择一两个市场作为未来的目标市场，进行经营（）。
企业可以选择在筹备期进行原材料的采购，也可以不进行原材料的采购，视企业的经营策略而定（ ）。
创业革命席卷全球是从（）开始的。
“大众创业、万众创新”被写进工作报告，是在（）。
创业是不拘泥于当前资源约束，寻求机会，进行（）的过程。
创业管理课程的目标是（）。
创新能力的基本要素包括（）。
在高校开设创业教育课程是解决大学生创业问题的最佳方法。
创业是一个展望、改变和创造的动态过程。
任何人都可以成为创业者，只要你勤奋，并且拥有一个可行的商业模式。
资金、厂房等有形资源，是创业过程中最为重要的资源。
学习创业管理是当今世界经济和社会发展的需要。
创业成功的首要因素是（）
创业者迫于生存压力，为获得基本的个人生存条件而选择的创业属于（）
由一家已经相对成熟的公司创建一家新的附属企业属于（）
创业者个人或几个创业者共同组成的创业团队，白手起家完全独立地创建企业属于（）
创业的价值形式是多样的，可以包括（）
创业的前提是要寻求机会。
海尔的小微属于岗位创业
借助新颖的商业模式有助于创业者突破资源的约束。
根据史蒂文森教授对创业的定义，创业过程与创业者所拥有的资源无关。
创业是一种工作态度，一种思维模式，一种实实在在的日常活动。
创业动机对创业的影响有
创业者需要具备以下素质
创业团队领袖必须有良好的
创业团队与一般工作团队在以下方面存在差异
把企业做大做强是所有创业者的梦想
创业者的个人能力比道德素质更重要
管理创业团队最重要的是合理分配利润
团队创业一定比个人创业的成功率高
吸引风险投资更有利于企业发展
公司成立时就跟着老板一起工作的员工也算是创业者
产业的生命周期阶段分为引入阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段，创业者在哪个阶段开展创业更容易获得成功( )
下列哪种风险是创业风险中最高的( )
（ ）是通过把资源创造性地结合起来，满足市场的需要，创造价值的一种可能性。
提出了“创业机会是具有吸引力、持久性和适用性，并且伴随着能够为客户创造或增加使用价值的产品或服务”。观点的学者是（ ）
创意能否成为创业机会的最终评价标准是( )
商业模式的三要素是（ ）
创意的来源可能包括以下哪几点（ ）
下列选项中哪些属于创业机会的来源（ ）
创业机会评价涉及哪两个变量（ ）
下列哪些选项不是创业风险的特征（ ）
商业模式就是想清楚你要怎么赚钱（）
机会窗口开启的时间越长，创业者成功的概率越大 （ ）
商业模式设计需要考虑的第一个要素是核心战略（ ）
创业机会的评价不会受到人的价值观的制约（ ）
一般来说，与问题型机会相比，创造型机会的价值更高（ ）
企业能充分组织利用其资源和能力的竞争潜力是vrio模型中的（ ）特性。
存在于人们的社会关系中，并建立在信任互惠基础上的资源是（ ）。
对于华为公司来说，为其提供组装服务的富士康公司是其（ ）。
属于企业间接横向关系的有（ ）。
创业资源获取的非市场途径主要包括（ ）。
企业资源是企业活动过程中可以利用的一切资产。
具有非物质形态,价值难以用货币精确度量的资源是有形资源。
创业中的社会资本，主要是指创业企业所面临的社会关系网络。
初创企业只需要启动资金就足够了。
创业者通过与外部环境的接触与联系逐渐形成自己的社会关系网络。
swot分析工具一般用于（ ）分析。
初步连接创业者和潜在投资者之间桥梁的是（）
一般而言，创业计划书展示应该控制在（）
以下属于pest分析内容的是（）。
风险分析的内容包括（）。
财务计划一般可包括以下哪些内容（）
同行业的竞争者竞争最激烈。
创业团队的能力是选择项目的关键因素。
营销创意不能重复。
产品介绍需要对自己的产品或者服务做出专业的说明，因而应该尽量使用专业的术语以向投资者展示自己的专业性。
有限责任公司的特点有
有关劳动关系的法律有
与创业解决相关得法律有
企业注册资金以实际缴纳为准
个人独资企业与有限责任公司的区别只是股东人数的不同
企业产生销售时就说明企业已经生存下来了
有限责任公司的股东人数不受限制
新企业的组织结构应和正常企业一样的健全组织结构
新企业在创业初期应只注重销售，而不应注重凯时尊龙登录入口的文化
企业在设立之前必须确定其组织形式。
经济人又叫（ ）。
为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。
在现代人力资源管理中，人力资源部门属于（ ）。
下列属于社会人行为特点的说法是（ ）。
能级层序原则的正确解释是（ ）。
下列属于人力资源管理理念的是（ ）。
战略性人力资源管理部门的角色定位包括( )。
下列对人力资源的描述正确的有（ ）。
下列不属于经济人行为特点的说法是（ ）。
连锁经营共有三种形式：分别是( )。
工作描述包括( )。
任务是( )。
管理人员或人力资源专家要亲临每个工作岗位，与身居其职的员工面对面的交谈以获得工作信息的工作分析方法叫做（ ）。
当工作分析牵扯到分布较广的大量员工时，（ ）是最有效的方法。
（ ）又称可迁移胜任特征、通用管理能力，是在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同。
工作分析表明了组织中( )。
工作分析的原则包括( )。
工作分析访谈法的类型有（ ）。
鉴别性胜任特征包括（ ）。
胜任特征模型包括( )。
人力资源规划在整个人力资源活动中占有（ ）。
进行人力资源规划的第一步是( )。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤( )。
人力资源需求预测方法中的集体预测法也称（ ）。
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列人员中最难预测的是（ ）。
人力资源规划的两项重要工作为（ ）。
企业人力资源规划包括（ ）。
可以用来预测人员需求的方法有（ ）。
企业内部人力资源供给预测技术，常用的有( )。
下列关于转换比率法的说法，不正确的是( )。
连锁企业组织结构是( )。
在我国连锁企业管理层的幅度一般为( )。
岗位的设计( )。
组织结构设计的程序包括以下几步（ ）。
在我国，一般高阶层管理幅度约为（ ）。
统一指挥原则是指（ ）。
以工作为中心进行连锁企业组织结构设计时，应有三条标准（ ）。
连锁企业组织结构设计时要求能力、权利、责任都要与职位相对称。
在确定连锁企业的不同领导的管理幅度时，应视不同职位有所不同。
定岗定编是指管理者根据企业发展的需要采取一定的程序和科学的方法，对确定的各类岗位进行人员数量及质量的配备。
企业招聘的目的是( )。
（ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。
根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。
招聘人员在招聘中要克服的误区包括（ ）。
人员选拔过程中经常使用的测试包括( )。
人员招聘任务的提出，通常是由于（ ）。
无领导小组讨论的主要测评内容有（ ）。
在进行人员选拔测试时，情景模拟主要有以下几种形式（ ）。
如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。
企业招聘工作，既受外部环境的制约，也会受到企业内部环境的影响。
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是( )。
企业进行培训的最终目的是( )。
一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（ ）。
机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的( )。
（ ）是连锁经营企业的生命力所在，是企业不断学习新知识的源泉。
企业培训( )。
培训的原则包括( )。
企业在开展培训时，要注意培训方法应学用结合，多采用( )。
个人职业生涯设计所应遵循的原则有（ ）。
（ ）的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。
员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为、表现及其结果。
绩效考评系统的核心是( )。
绩效管理系统一般不包括（ ）。
绩效管理其他子系统不包括（ ）。
激励一般不包括( )。
在绩效考评中，绩效的特点是（ ）。
在绩效考评中，考评的目的有（ ）。
绩效考评的目标法的一般步骤是( )。
360度反馈评价的方法主要包括（ ）。
在360度评价体系中，应由（ ）对员工进行考评。
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )。
以下不属于社会保险福利的是( )。
在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是( )。
以下不属于浮动薪酬构成项目的是( )。
不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是( )。
有效的薪酬管理应遵循( )。
商业保险包括( )。
以下项目中，不属于企业工资总额的是( )。
福利的特点包括( )。
以下项目中，属于经济性福利的是( )。
企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备( )。
我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同( )。
订立和变更劳动合同必须遵守的原则包括不得违反法律、行政法规和（ ）。
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法股行，应当( )。
（ ）是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )。
订立和变更劳动合同应遵循( )。
集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤包括( )。
订立集体合同应遵循( ) 的原则。
为了做好劳动关系管理，我们认为应该遵循（ ）原则。
大数据指的是数据量很大的数据。
统计数据分析中研究如何利用样本数据来推断总体特征的统计学方法是（ ）。
统计的三种含义是指统计工作、统计资料、统计学。
在社会经济工作中，不能用实验设计的方法。
要通过编程实现难度较大的统计分析算法，比较理想的软件是（ ）。
2018年10月9日西安市最高气温为33度，这一数据属于（ ）。
某市进行工业企业生产设备普查，要求在7月1日至7月10日全部调查完毕，则这一时间规定是( )。
人口普查规定标准时间是为了（ ）。
调查方案的首要问题是确定调查对象。
全面调查和非全面调查是根据调查结果所得的资料是否全面来划分的。
在数据整理过程中，对品质数据主要整理主要是做（ ）。
下列不适合定序数据的图形是（ ）。
有20个工人看管机器台数资料为2，5，4，4，3，4，3，4，4，2，2，4，3，4，6，3，4，5，2，4，对以上资料分组应采用（ ）。
企业按业务收入计划完成程度分组，第一组为100％以下，第二组为100％—110％ ，第三组为110％—120％ ，第四组为120％以上，则其计划完成程度为（ ）。
组距式数列中，影响各组次数分布的要素有（ ）。
下列统计指标属于总量指标的是（ ）。
已知某局所属12个工业企业的职工人数和工资总额，要求计算该局职工的平均工资，应该采用( )。
一件产品需要经过几个车间连续加工才能完成生产，现要计算这三个车间的平均合格率，用（ ）。
计划完成情况相对指标越大，说明完成计划程度越好。
众数是一种数值平均数，它是指总体中出现次数最多的变量值。
抽样平均误差反映抽样的可能误差范围，实际上每次的抽样误差可能大于抽样平均误差，也可能小于抽样平均误差。
评价估计量的标准不包括（ ）。
标准误差就是标准差。
中心极限定理中说明样本平均数等于总体平均数。
一般情况下身高服从正态分布，现随机抽取100名儿童，测得数值如下：平均值1.3米，中位数为1.25米，标准差0.013米，则有68.3%的把握认为该样本中儿童的身高应该（ ）。
在假设检验中，“=”总是放在（ ）。
在假设检验中，犯第i类错误的概率为（ ）。
在假设检验中，通常不采用“接受”原假设的说法，因为这样可以避免（ ）。
在假设检验中，如果p值越小，说明检验结果越倾向于（ ）。
拒绝域是指（ ）。
表示一幅灰度图像，一般用（）？
彩色图像中，每个像素点用（）表示色彩值？
不可见光是可以形成图像的
数字图像的质量与量化等级有关
一幅模拟图像转化为数字图像，要经过（）？
某个像素的邻域，一般有（）？
傅里叶变换得到的频谱中，低频系数对应于（）？
一幅二值图像的傅里叶变换频谱是（）？
傅里叶变换有下列哪些特点（）？
图像的几何变换改变图像的大小或形状，例如（）？
傅里叶变换得到的频谱中，高频系数对应于图像的边缘部分。
图像平移后，其傅里叶变换的幅度和相位均保持不变。
图像与其灰度直方图间的对应关系是（）？
下列算法中属于点处理的是（）？
为了去除图像中某一频率分量，除了用带阻滤波器还可以用（）？
要对受孤立噪声点影响的图像进行平滑滤波，不能达到效果的滤波器是（）？
应用傅里叶变换的可分离性可以把图像的二维变换分解为行和列方向的一维变换。
基于空域的图像增强方法比基于频域的增强方法的效果要好。
图像复原一般要知道图像退化的机理和过程的先验知识，建立相应的（）？
维纳滤波法恢复图像，其前提条件之一是图像与噪声（）？
引起图像退化的因素很多，以下哪些会引起图像退化？
逆滤波法恢复图像，可以通过一定的方法改善恢复图像的质量，其中包括（）？
图像复原的主要目的是尽可能地恢复被退化了的图像的本来面目。
采用图像复原技术可以完全恢复一幅模糊的图像。
下面所列编码方法中，哪一种是变长编码？
在图像压缩编码方法中，一般针对三种数据冗余，下面四种数据冗余中，那一种不属于图像压缩编码处理的数据冗余。
图像压缩又称图像编码，就是对给定的信息，尽量减少表达这些信息的数据量。
如果在编码图像的灰度级时所用的编码符号数多于表示每个灰度级实际所需的符号数，则用这种编码得到的图像中包含心里视觉冗余。
下面所列编码方法中，哪些属于无损压缩编码？
直方图阈值是基于单目标图像直方图的（ ）现象。
区域生长是一种（ ）的分割方法。
通常用一阶微分的过零点检测边缘。
拉普拉斯算子是无方向的微分算子。
阈值可分为（ ）几种。
基于边缘的分割方法主要有（ ）
矩形度反映了目标对其外接矩形的充满程度，可用目标的面积与其最小外接矩形的面积比值来描述，当比值为1时，说明（ ）。
原点矩具有（）。
归一化的一阶差分链码具有（）。
旋转后的归一化的中心矩具有（）。
在傅里叶描述法中取前m个傅里叶系数进行反变换可以得到边界的一个整体轮廓。
【单选题】建立帐套时，对帐套的说明参数不包括（ ）
【单选题】（ ）有权在系统中建立帐套
【单选题】（ ）可以作为区分不同帐套数据的唯一标识
【简答题】账套主管的与系统管理员的权限分别有哪些？
【单选题】操作人员岗位分工中最重要的设置是操作员的（ ）
【单选题】会计数据恢复是由（ ）在“系统管理”的“帐套”中操作
【判断题】一个帐套可设置多个帐套主管 ( )
【判断题】操作员编号具有唯一性 ( )
【单选题】有权进行帐套备份、帐套引入、账套输出的是（ ）
【判断题】1.年度帐与帐套是两个不同的概念 ( )
【判断题】硬盘需要格式化前必须做帐套引入 ( )
【判断题】如果没有发现数据损坏,一般不必进行数据恢复 ( )
【单选题】部门档案用于设置部门相关信息,一般不包括( )。
【单选题】下列( )不属于企业基础档案的设置。
【单选题】若客户分类编码为223,则增加批发客户一级分类中的批发商二级编码为( )。
【单选题】编码方案一旦使用就不能更改了,若要更改必须将相应档案数据( )后才能更改。
【单选题】电算会计采用的总分类会计科目的名称、编码、方法必须符合统一的会计制度，主要指（ ）
【单选题】设置会计科目必须从（ ）开始
【单选题】若客户分类编码为223,则增加批发客户一级分类中的批发商二级编码为( )。
【单选题】如果某职员需要在其他档案中被参照,需要选中( )。
【单选题】存货档案设置中,具有( )属性的存货可以抵扣进项税。
【单选题】关于基础档案设置说法错误的是( )。
【单选题】在录入具有项目辅助核算的会计科目的期初余额时,系统提示“该科目没有定义项目大类”,原因在于( )
【判断题】在总账系统中,录入会计科目期初余额时,如果某科目为外币核算科目,则必须先输入其外币余额,再输入本币余额。
【简答题】总账系统中提供了哪些辅助核算？各适用于什么对象？
【单选题】关于总账系统记账凭证录入功能,下列说法不正确的是( )
【单选题】在出纳管理中,能够查询“库存现金日记账”信息的前提是()
【判断题】首次进行银行对账时,必须录入期初未达账项,以后各会计期间的未达账项由软件自动生成。
【判断题】每个月末,均需要先进行转账定义,再进行转账生成。
【判断题】期间损益结转凭证生成之前,应先将所有未记账凭证审核并记账。
【判断题】在总账系统中,已作废凭证不能审核,也不参与记账,在账簿查询时,查不到作废凭证的数据。
【判断题】作废凭证可以不删除,但是不参与数据汇总及计算,相当于一张空白凭证。
【判断题】只有账套主管有权限进行反记账与反结账操作。
【判断题】红字冲销法冲销凭证只适用于已记账凭证的修改。
【单选题】薪资系统与总账系统不能共享的信息是( )。
【单选题】2.关于用友薪资管理系统说法,不正确的是( )。
【单选题】1.以下( )不属于薪资管理系统初始设置范畴。
【多选题】薪资管理的基本内容有( )。
【判断题】薪资管理定义公式时,要注意先后顺序,先得到的数据应先设置公式。( )
【判断题】系统对工资分摊的结果可以自动生成凭证并传递到总账系统。( )
【判断题】薪资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。( )
【判断题】在薪资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。( )
【判断题】薪资管理系统主要与总账系统、成本核算系统不存在数据传递关系。( )