急危重症护理专业学组题库试卷及答案分享
三相桥式全控整流电路的移相范围是()。
二极管整流电路整流桥的输出电压取决于()。
斩波器是一种将()的装置。
boost型apfc变换器的输出电压和输入电压峰值相比，()。
apfc的主电路拓扑结构一般采用()开关变换器。
非线性电路的功率因数取决于()。
下列哪些可用作主电路拓扑?()
异步电动机调速有哪些方法?()
apfc是()的有效方法。
按变频器主电路的结构形式，变频器可以分为()。
抑制电力电子装置产生谐波的方法有()。
在电压控制方式下，开关变换器有哪几种工作模式?()
三相pfc电路从其功能和本质看，实际上是一种有源电力滤波器。()
在电流和电压的检测方面所用的检测器件主要是霍尔元件。()
zct变换电路实现了主开关管的零电流关断且保持恒压运行。()
无传感器的电流控制技术是一种观测方法。()
定频峰值电流模式技术没有克服变频峰值电流控制技术的缺点。()
双基准开关控制技术和变频峰值电流控制技术是同一技术。()
电压控制英文缩写为dcm控制。()
提高受弯构件截面刚度最有效的措施是()。
多层刚性方案房屋在竖向荷载作用下内力计算时，其计算简图为()。
由nu—mu相关曲线可以看出，下面观点不正确的是：()。
弯矩调幅系数必须加以限制，主要是考虑到()。
五等跨连续梁，为使离端第二支座出现最大剪力，活荷载应布置在()。
受弯构件正截面承载力计算基本公式的建立是依据哪种破坏形态建立的()。
提高受弯构件正截面受弯能力最有效的方法是()。
螺旋筋柱的核心区混凝土抗压强度高于fc是因为()。
在钢筋混凝土受扭构件设计时，《混凝土结构设计规范》要求，受扭纵筋和箍筋的配筋强度比应不受限制。()
适筋破坏的特征是破坏始自于受拉钢筋的屈服，然后混凝土受压破坏。()
单向板肋梁楼盖按弹性理论计算时，对于板和次梁由于假定支座视为集中于一点并可自由转动的支承链杆，故计算简化与实际约束之间产生的误差是采用在恒载 活载总值不变的情况下，增大恒载，相应减小活载的方法进行修正。()
在集中荷载作用下，连续梁的抗剪承载力略高于相同条件下简支梁的抗剪承载力。()
在截面的受压区配置一定数量的钢筋对于改善梁截面的延性是有作用的。()
《混凝土结构设计规范》定义的裂缝宽度是指构件外表面上混凝土的裂缝宽度。()
混凝土在剪应力和法向应力双向作用下，抗剪强度随拉应力的增大而增大。()
受弯构件截面弯曲刚度随着时间的增加而减小。()
()是根据需求和偏好方面的重大差异对顾客群体进行分类以获得竞争优势。
全球战略联盟的缺点主要体现在()。
标准对企业的帮助不包括以下哪项内容?()
下列说法中正确的是()。
下列哪一项不是新进入者面临的问题?()
进入海外市场的主要模式包括()。
产业呈现零散型的原因主要包括()。
先发优势的主要来源有()。
下列关于差异化战略的说法中正确的是()。
营销战略是指企业在以下哪些方面的定位?()
赢利的商业模式取决于能否在向顾客提供最大价值的同时保持可行的成本结构。()
萌芽产业是随着新顾客进入市场首次需求快速扩大的产业环境。()
标准不能够为企业带来低成本和差异化的优势。()
全球化过程中不需要考虑运输成本、贸易壁垒、政治和经济风险。()
规模经济和学习效应是经验曲线现象的内在基础。()
成为先行者就能保证成功。()
成本领导者有意尝试成为产业创新者。()
柔性制造技术令大型制造商能够以低单位成本进行生产。()
位于价值创造边界上的企业代表着某一产业内最成功的商业模式。()
控制外设的启动和停止，以及给出命令字，用于设置接口工作方式的信息是()。
计算机数据采集系统的特点是()。
操作指导控制系统的特点是()。
直接数字控制系统的特点是()。
监督控制系统的特点是()。
()年生产出了世界上第一台电子计算机。
下列各项属于内存储器的是()。
下列各项属于外存储器的是()。
按存储介质和作用机理分类，存储器可分为()。
内部存储器通常和系统总线相连，可细分为()。
以下关于外部存储器的叙述正确的是()。
下列关于双极性ttl电路的叙述正确的是()。
下列关于cmos存储器的特点描述正确的是()。
只读存储器可分为()。
存取速度可用()来衡量。
存储器的性能主要包括以下()几项指标。
半导体存储器一般由()组成。
外界对存储器的控制信号包括下列的()。
存储器与cpu连接时要考虑()。
教育心理学研究的的对象是教育过程中的()，包括受教育者的各种心理现象及其变化和发展规律，以及教育者如何通过这些规律对受教育者进行有效的教育。
1877年俄国教育家与心理学家卡普捷烈夫的()是第一部正式以教育心理学来命名的教育心理学著作。
认为教育的目标应该是以学生为中信，以促进学生个性的发展呢和潜能的发挥，使他们能够愉悦地、创造性的学习和工作为目的的理论流派是()
()是指人们通过对他人行为受到奖惩的观察而相应地调整自己的行为过程。
强调社会文化背景对人格发展的作用，认为发展是一个生物的人在一定社会文化背景中的适应，提出了自己的心理社会发展八阶段理论的心理学家是()
心理发展是指个体从胚胎期到出生一直到死亡的过程中所发生的()的心理变化过程。
()按学习的实现方式，将学习分为接受学习和发现学习两类。
奥苏贝尔认为为了使学生有效地进行有意义的学习，教学过程中应该遵循逐渐分化和()的教学原则。
()就字面意思而言，是指(原因的归属)，即：将行为和时间的结果归属于某种原因。
根据学生在直观活动中接触到的现实物的性质，可以把对学习内容的直观分为三类，下面不属于这三类直观的是()
强调遗传因素在儿童心理发展中的作用，主张心理发展是由先天的、不变的遗传基因所决定的观点主要体现在以下哪种理论体系中?()
在有意义学习中，最低层次的是()。
()是指教师在讲授知识之前，先给学生提供一些包摄性较广的、概括水平较高的学习材料，用学习者能理解的语言和方式来表达，以便给学习者在学习新知识时提供一个较好的固定点，将它与原有知识结构联系起来。
()包括了从低等动物到人类在后天生活过程中，通过活动、练习，获得行为经验的过程。
()是动物心理学的创始人之一，又是第一个系统论述教育心理学的心理学家。
布鲁纳的()理论是当代认知派学习与教学理论的主要流派之一。
教育心理学的内容主要包括教育心理学的基本理论、()、学习的过程、影响学习的因素等四个方面。
提出经典型条件反射学习理论的心理学家是()。
斯金纳用自己发明的一种学习装置“斯金纳箱”实验创立了()学习理论.
()是在社会生活实践中，在社会传递下，以语言为中介，自觉地、积极主动地掌握社会的和个体的经验的过程。
从迁移的结果上看，可将迁移划分为()。
按焦虑的性质，焦虑可以分为()。
根据主体对外部的调节方式，动作技能可以分为()。
针对教育心理学研究对象的特殊性，在进行研究时应注意以下原则()。
元认知策略包括以下几种()。
教师在训练学生的问题解决能力时，应该从培养学生主动质疑和解决问题的内在动机、()等方面着手。
布鲁纳认为新知识学习过程包括的环节有()。
学习策略的定义()。
程序教学遵循的原则有()。
布鲁纳认为发现学习的方法有许多优点()。
班杜拉的观察学习过程中，观察所学习的对象成为示范，示范的基本类型有()。
学生学习的特点包括()。
从迁移产生的方向上看，可将迁移分为()。
从动作的特点及其关系来划分，可以把动作技能的迁移划分为以下几种迁移形式()。
桑代克前期关于学习规律的基本观点中提出的三条主要的学习律是()。
吉尔福特认为评价创造性思维水平的指标有()。
班杜拉认为，观察学习包括的四个子过程是()。
教师应具备的能力有()。
影响解决问题的因素有()。
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
培训管理的首要制度是()
()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。
在培训需求信息的收集当中，()比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
职工代表大会依法享有审议企业()，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。
()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
以下不是内部劳动规则特点的是()
培训控制要注意哪几个方面?()
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
人力资源规划的作用()
管理人员培训的方法有()
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()
影响员工培训的外部因素有()
外部招聘方法有()
为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：()
招聘计划应包括哪些内容?()
人员招聘有哪些程序?()
外部招募的不足有()
收集培训需求信息的主要方法有()
企业中科技人员培训的主要目的有()
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?()
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面?()
劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括()等。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有()
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
影响招聘的外部影响因素有()
员工培训与开发的重要意义有()
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。()
人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()
激励性强不属于内部招募优点。()
内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()
工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()
绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。()
从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()
毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()
劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()
关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()
广告招聘是内部推荐的一种方法。()
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。()