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从个别事实走向一般结论的思维方法是()。
对我国的历史文化遗产批判地继承。这种态度体现的哲学道理是()。
揭示物质世界发展的状态和形式的规律是()。
意识是物质世界的主观映象，因而就意识本身而言它具有()。
人类最基本的实践活动是()。
历史唯物主义认为，杰出人物的出现是()。
哲学的基本派别是()。
人类认识的发展规律和道路是()。
实践是检验真理的唯一标准，这主要是因为()。
真象和假象的区别在于()。
国体和政体的关系属于()。
根据社会意识的层次和特点不同，可以把社会意识划分为()。
下列现象属于因果关系的有()。
在真理观上坚持唯物主义，就必须承认()。
阶级斗争的根源在于，对立阶级之间()。
辩证唯物主义认识论第一的基本的观点是()。
在劳动资料中，最能标志生产力发展水平的因素是()。
社会改革实质上是()。
在全部人类社会关系中，最基础的关系是()。
决定社会的性质和面貌的是()。
哲学上的一元论就是承认()。
从阶级划分的角度来看，阶级是一个()。
社会革命的深刻根源是()。
社会基本矛盾运动的最终原因是()。
哲学的基本问题是()。
历史唯物主义和历史唯心主义的根本区别在于()。
真理与谬误的本质区别在于()。
下列各种社会意识形式中，属于非意识形态的是()。
一切真知都来源于()。
物质的唯一特性是()。
唯物辩证法和形而上学根本对立的焦点在于是否承认()。
在唯物辩证法看来，水果同苹果、梨、香蕉、桃子等的关系是()。
认识主体是指()。
马克思主义认为，哲学的研究对象是()。
在社会发展中起决定作用的因素是()。
构成生产力的基本要素是()。
生产力的含义是指()。
区分新事物和旧事物的标志在于看它们()。
矛盾是反映()。
唯物辩证法的总特征是()。
物质与意识的辨证关系是()。
上层建筑的性质是由()。
科学技术是第一生产力，这一命题适合于()。
实现意识对物质反作用的根本途径是()。
哲学上的二元论的错误在于否认()。
根据社会意识与经济基础的关系不同，可以把社会意识划分为()。
矛盾的同一性是指矛盾双方()。
我国宋代哲学家朱熹提出“理在事先”，“理”乃是“天地万物之根”等观点属于()。
的思想路线的核心是()。
唯物辩证法所理解的联系是指()。
交往的社会作用包括()。
下列选项中，属于矛盾的斗争性表现的有()。
“感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西，才能更深刻地感觉它”，这一观点说明()。
下列选项中，属于非上层建筑的社会意识形式的有()。
战略因素主要包括()
内部环境的特点包括()
企业愿景沟通的重要性包括()
公司战略是用来描述公司总的方向，主要是在()等方面的态度
公司治理指在决定公司发展方向和取得绩效的过程中，()之间的关系
董事会最重要的职责为()
关联董事包括()
董事会发展趋势包括()
进入壁垒受到哪些因素的影响()
竞争强度与下列因素有关()
下列因素使得购买者的讨价还价能力变强()
一个产业是多国界产业还是全球产业的决定因素()
具有()的新公司容易进入市场，迅速侵蚀原主导企业的优势。
超竞争哪些因素威胁着市场稳定()
如果核心能力具备()等特征，就容易模仿
资源持续程度的分类()
企业的基本活动包括()
典型的组织结构包括()
投资预算是根据每项投资()分析对土地、建筑物、设备等固定资产的可能投资，并排出投资顺序。
经营战略的分类包括()
公司在产业内的竞争优势由()决定
基本多元化战略包括()
离心(不相关)多元化的特点()
稳定战略的分类()
利润战略的特点()
运用产品开发战略就是()
r&d战略就是()
大批量定制要求灵活性与快速响应，为了适应不断变化的环境，大批量定制要求重组()，以便按照顾客的时间要求提供顾客需要的产品。
人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的()水平。
有几种战略，如果被公司、事业部或职能部门加以采用是十分危险的，包括()
战略制定是考虑公司的优势与劣势，为了更有效的管理环境中的机会与威胁，而开发的短期规划。()
公司战略是表明公司如何达到目标、完成使命的短期计划。()
经营战略是发生在事业部或产品层次上，重点强调公司产品或服务在某个产业或事业部所处的细分市场中竞争地位的降低。()
职能战略主要考虑如何建立和培养能力，以给公司或事业部带来竞争优势。()
产业就是提供一群不同产品或服务的公司。()
进入壁垒就是给公司进入产业造成困难的障碍。()
替代品的存在限制了一个产品的潜在回报，因为替代品产业为该产业产品能够索取的价格设定了上限。()
离散产业是指没有一个企业在产业中占领大块市场，每个企业都在其他企业竞争中服务于整个市场的一小块。()
产业衰退期，产业出现合并，竞争者数量减少，规模反而增加。()
产业矩阵是对某个产业的内部战略因素的总结。()
凯时尊龙登录入口的文化的五要素包括企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。()
市场细分：为特定市场空隙定制产品。()
经营战略是为了提高公司或事业部的产品或服务在其服务的某个产业或细分市场的竞争地位。()
竞争战略是在产业中建立一个可以防守的地位，使公司业绩能够超出竞争对手。()
差异化设置了更高的退出壁垒。()
超竞争使得要长期维持竞争优势越来越容易。()
当产业变成超竞争后，会经过一些阶段性竞争升级。()
暂停与谨慎前进战略是继续成长或退出战略中的休息间隙。()
公司制造战略受产品或工艺生命周期的影响，这一概念可以描述产品质量不断提高的过程。()
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道路设计的最大坡度是()
浣云沼位于江南的哪个名园?()
下列哪个齐白石的作品体现了“宽可走马，密不容针”的设计原则?()
承德避暑山庄大门牌匾是谁题写的?()
下面哪项不属于园林设计追求的美学境界?()
颐和园知春亭的跨度是()
北海五龙亭最大亭子的屋顶属于()
北京林业大学大门入口的行道树是()
下面哪一项不属于西方园林的水体?()
世界上唯一一个草坪公园在哪里?()
扬仁风里水体设计的驳岸是()
城市园林绿化标定性的形象大使是下列哪项?()
道路的交叉口应该进行磨角，这是出于哪项城市绿地建设的基本原则?()
被称为小布达拉宫的普陀宗乘寺位于()
高校中的绿地，属于以下哪种绿地?()
颐和园后山买卖街是什么造型?()
以下哪项不属于城市公园绿地?()
最大的亭廓如亭位于()
下面哪项是邑郊园林的代表?()
“天成人和”，“违天者成也必败”是古代哪位思想家的论断?()
园林中建塔的主要目的是()
下面不属于神话传说中的“归墟”中的五座仙山的是()
荆门市生态运动公园的青少年活动区设计主题是()
位于作家协会大楼中的景观小园林名称是()
下列哪项不属于园林中水系的设计要求?()
福建的郑成功雕像结合了圆雕和下面哪项雕刻手法?()
位于留园浣云沼之中的是下列哪块江南名石?()
下列哪一种是网师园殿春簃种植的花?()
光绪皇帝住在颐和园的什么地方?()
下列哪一项不属于园林装饰艺术?()
以下哪项不属于现代园林建筑的类型?()
颐和园的知春岛有几个岛几座桥?()
以下哪项是欧洲园林的最典型设计单元?()
园林五大要素分别是地形、动植物、道路、建筑和()
下列哪项是拙政园里最有名的景点?()
公园园林设计时使用的材料不要有污染，以防危害身体健康，体现了其健康性标准。()
颐和园知春亭附近种植柳树和桃树。()
公园园林设计每200米左右应设置一个厕所。()
太阳和月亮是侗族所崇拜的图腾。()
古典园林的阁、塔都是单数，没有双数。()
科学院理论物理研究所的所标是吴冠中先生设计的。()
屋顶的变化对于传统文化的建筑艺术是至关重要的。()
颐和园的设计采用了即景式的手法来表现园林特色。()
文心雕龙园、惹浪亭、作协墨园都是北京林业大学唐学山教授的园林设计作品。()
45-60°流速非常湍急的水流称为涞。()
调查研究是园林设计的首要任务。()
拙政园中的香洲是园林中东西方文化兼收并蓄的典型代表。()
颐和园的十七拱桥是杭州西湖苏堤的变种。()
植物是园林造景中重要的组成部分。()
()是著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。
人员招聘的流程一般开始于()。
人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
社会人是以()为根本动机的人性假设。
影响人力资源质量的因素不包括()。
()是人力资源开发的关键措施。
人力资本的均衡模型是由()提出的。
()是人际关系学派的代表人物。
不属于战略人力资源管理特征的是()。
狭义的人力资源规划是()。
()是人力资源流动的根本原因。
在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指()。
下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。
下列特点企业，适宜采用计件工资的是()。
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()
下列哪项是传统人事管理的特点()。
效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
培训需求分析可以在多个层次上进行，()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
下列关于员工职前培训理解正确的()。
为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
人力资源规划的总目标有()。
员工甄选方法最为广泛运用包括()。
人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
招聘工作评估包括()。
下列选择中，属于员工福利特点的选项有()。
以下不属于“社会人假设”观点的是()。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
下列关于案例分析法理解错误的是()。
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
人员配置要求()。
在培训评估的层级体系中，以下说确的是()。
人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
通常，劳动力资源，主要包括()。
获得经济利益是自我实现人的工作根本动机。()
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。()
人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性。()
引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。()
在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。()
持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。()
绩效管理的目的是确定员工薪酬。()
进行静态管理是现代人力资源管理的特征。()
人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则。()
关于大学生参与勤工助学的意义，下列说法中不正确的是()。
大学生通过父辈关系就业属于()行为。
大学生在制定计划时遵循的原则不包括()。
真正的精英实际上应满足的标准是()。
大学生可以通过()来提升自己的艺术修养。
大学期间合理目标的设置，需要考虑目标的()。
大学生通过()可以提高书面表达能力。
确定大学目标，以下哪一因素不需要考虑?()
以下选项中，()不是非逻辑思维的特点。
我国公务员报考情况中存在()的问题。
大学生在写简历时应避免()问题。
通过()可以有效提高时间效率。
大学生要培养健康的作息习惯，应当()。
留学生与本土学生相比，比较明显的是缺乏()。
应聘管理岗位对大学生在核心竞争力的()方面要求会比较高。
扩大选修课比例，对学校的要求是()。
关于大学生的自主性，说法错误的是()。
参与社会实践需注意()。
当大学新生入校后发现自己不适合所报考专业时，不应选择()。
下列不属于大学生内涵培养需要注意的是()。
优秀大学生的特征包括()。
大学的课程考核特点包括()。
以下属于大学学习中的非正常现象的是()。
课程论文的重要性包括()。
实习中的不合理现象包括()。
高考后遗症包括()。
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每一个学生都应该成为考试公平、教育公平坚定的捍卫者，而非破坏者。()
大学不允许大学生读大学期间结婚。()
创造性思维主要是培养发散思维，提高想象力，它并不注重逻辑思维。()
没有现实可行性的目标其实不算目标。()
如果被自己不喜欢的人追求爱慕，为了不伤害对方，最好不明确拒绝。()
大学生制订计划，要立足大学生角色。()
大学生创业不一定要休学，从现实情况看，就业后创业更有优势。()
成为创新型、培养创新人才的重要基点是尊重知识产权，保护原创。()
计划要有一定弹性，因为计划赶不上变化，需要根据具体情况及时调整。()
大学生在组织“驴友”活动时，应首先考虑人迹罕至的偏远地区，这样才能充分挖掘大学生敢于冒险、勇于挑战的运动精神。()
大学生如果帮助他人作弊或当，都会受到严厉的惩罚。()
目前大学生存在的问题之一是人格尊严意识太强。()
对大学生而言，恋爱和学业之间的关系并不矛盾，处理好恋爱关系并不会影响学业。()
考研第一名，却未被录取，这一定是学校招生过程中有“猫腻”。 ()
通过检查日计划完成情况并自我评价，有利于提高执行力。()
就业协议书签好后，如果不愿意到用人单位，学生不得违约，否则学校不予以毕业。()
大学生卖烧烤这样的创业，是人才浪费，不值得提倡，没上大学也可卖烧烤。()
大学生要学会对自己负责，更多关注个体，提升自身修养。()
同学之间的妒忌是道德问题，不属于心理问题。()