龙煤2023安管人员试题题目搜题app推荐
我们在压力之中树立战胜困境的信念也是一种积极的认知资源。
下面哪一个选项不会产生幸福体验？
金枪鱼肉色为红色，属于红肉。
radio-group组件change事件的返回值是（ ）
如果动画从头到尾的速度是相同的，应设置其timingfunction的值为（ ）
塑造积极自我需要培育积极的自我认识、自我体验、自我控制。
可以使用已有的微信订阅号账号作为微信小程序的账号( ).
美食的形态之美主要包括以下哪些？
一个小程序页面一般包含4个文件，其中逻辑层文件是（ ）。
由于创新必须具有“成果效益”，因此大多数创新是系统性的活动，往往需要依靠多人的群体合作，而不是单个的创造者来完成。
【单选题】在校园报刊中是校园报刊的视觉中心，具有揭示报刊主题、吸引读者的作用
本专业热工基础类课程主要有
本专业可以报考的注册工程师 是
当患者具备正常窦房结功能，但房室传导异常时，首选的起搏方式是ddd。
【单选题】根据素描关系，用油画棒画出立体感是平面头饰制作方法第几步骤
太阳能的最大优点是
【单选题】平面头饰和立体头饰属于
at89s51单片机中，唯一一个用户不能直接使用的寄存器是（ ）。
【多选题】中小学舞台道具要注意哪些问题？
细胞膜极化时呈现内负外正的电位差，范围在-90~-40mv。
图示结构ab杆内力为零。
眼睛与手动作配合时，要把握眼随手动的原则。切勿手眼分离，手慢眼快或手快眼慢。
平面几何不变体系的三个基本组成规则是可以相互沟通的。
古典舞身韵中训练________的最好方法之一便是“小五花和云手”。
与含笑属植物相比较，木兰属植物()
【多选题】以下说确的是( )
介绍2种常见使用的灌木树种，分别说明其观赏特性和生长习性。
“古典舞”这个名词是1950年由_________提出的，当时是指京剧、昆曲中的舞蹈。
砌体中配置的钢筋过少，对强度的提高将不起作用，因此应该尽量多配筋，越多越好。()
作为结构的体系应是：
家庭用空调的被控量是
家庭用空调的被控对象是
家庭用空调的控制方式是
家庭用空调的测量元件是
交通路口信号灯是哪类控制系统
请说明自动控制系统的基本组成部分。
请说出什么是反馈控制系统。
线性定常连续系统按其输入量的变化规律不同可分为哪三种系统？
时域模型建模数学工具有
描述变量各阶导数之间关系的微分方程叫动态数学模型。
描述变量各阶导数之间关系的代数方程叫静态数学模型。
线性系统的两个外作用同时加于系统所产生的总输出，等于各个外作用单独作用时分别产生的输出之和。
系统的外作用的数值增大若干倍时，其输出相应增大同样的倍数。
控制系统非线性微分方程的线性化的“小偏差”模型，指的是控制系统中被控量的偏差一般不会很大。
线性系统的传递函数只取决于系统的结构和参数，与输入量形式无关。
传递函数的拉氏反变换是脉冲响应。
传递函数的极点就是微分方程的特征根，决定了所描绘系统的自由运动的模态。
传递函数的零点，影响各模态在响应中所占比重，进而影响响应曲线的形状。
信号流图中支路表示两个变量之间的因果关系，因此，支路相当于乘法器。
闭环系统在输入信号和扰动信号作用下，以误差信号作为输出量时的传递函数称为误差传递函数。
电路分析里的暂态过程对应控制系统的
衡量控制系统的准确性指标是
一阶系统的时间常数越小，其响应过程越
衡量控制系统的响应速度指标是
线性系统对输入信号导数的响应，等于系统对该输入信号响应的导数。
当阻尼比大于0而小于1时，相应的阶跃响应为
当阻尼比大于或等于1时，相应的阶跃响应为
欠阻尼响应曲线中，阻尼比越小
闭环极点距虚轴的距离越远，系统的调节时间越长。
线性系统稳定的充分必要条件
稳定性，是指系统在扰动消失后，由初始偏差状态恢复到原平衡状态的性能。
劳斯判据能表明系统特征根在复平面上相对于虚轴的距离。
静态误差系数定量描述了系统跟踪不同形式输入信号的能力。
只有当系统稳定时，稳态误差才有意义。
输入端定义的误差，是实际系统中可以量测的。
当输入信号形式一定时，系统是否存在稳态误差取决于开环传递函数描述的系统结构。
系统的稳态性能和动态性能与闭环零、极点在复平面上的位置密切相关。
闭环极点与开环零、极点以及根轨迹增益均有关。
模值条件是确定复平面上根轨迹的充分必要条件。
根轨迹对称于实轴。
根轨迹的分支数与闭环特征方程的特征根数目相一致。
由两个极点（实数极点或复数极点）与一个有限零点（不位于两个实数极点之间），其根轨迹是圆，圆心为有限零点。
根轨迹进入开环复数零点的切线与正实轴的夹角
根轨迹离开开环复数极点的切线与正实轴的夹角
开环极点累加和等于闭环特征方程的特征根累加和。
附加开环负实数零点，将使系统的根轨迹图发生趋向附加零点方向的变形。
系统的动态性能基本上由接近虚轴的闭环极点确定。
控制系统中的信号可以表示为不同频率正弦信号的合成。
对于稳定的线性定常系统，由谐波输入产生的输出稳态分量是与输入同频率的谐波函数。
稳定系统的频率特性等于输出和输入的傅里叶变换之比。
若将频率特性表示为复平面上的向量，则向量的长度为频率特性的幅值，向量与实轴正方向的夹角为频率特性相位。
二阶振荡环节，当频率等于n，其相位为
二阶振荡环节，当频率等于n，其幅频为
最小相位和非最小相位典型环节，其幅频特性相同，相频特性符号相反。
传递函数互为倒数的典型环节，bode图幅频曲线关于横轴0db线上下对称，bode图相频曲线关于0度线上下对称。
开环幅相曲线与实轴的交点求取：先设虚部为0，求取穿越频率，再将穿越频率代入实部，求取的值为交点坐标。
奈氏判据的半闭合曲线构成
频域稳定判据是根据开环系统频率特性曲线判定闭环系统的稳定性。
开环增益的变化，影响频率特性的相频（相角）变化。
开环增益改变，可影响闭环系统的稳定性。
频域的相对稳定性可用相角裕度和幅值裕度来度量。
基于系统的相角裕度，可判定系统稳定性。
对于最小相位系统，只有当相角裕度和幅值裕度都是正值时，系统才是稳定。
确定非最小相位系统稳定性的最好方法，是采用极坐标图（开环幅相曲线图），而不是bode图。
按照校正装置在系统中的连接方式，常见的校正方式有
为了满足给定的各项性能指标要求，校正装置里的参数可根据需要而改变。
调速系统对平稳性和稳态精度要求较高，随动系统则侧重于快速性要求。
pid控制中，常将积分部分发生在系统频率特性的低频段，提高系统的稳态性能。
pid控制中，常将微分部分发生在系统频率特性的中频段，改善系统的动态性能。
超前校正分度系数的选取
超前装置的最大超前校正频率是两个交接频率的几何中心。
迟后校正利用高频幅值衰减的特性，以降低系统的开环截止频率，提高系统的相角裕度。
开环频率特性的高频段表征了闭环系统的复杂性和噪声抑制性能。
超前校正常带来增益衰减。
迟后校正使用前提：原系统已具备满意的动态性能，仅稳态性能不满足指标要求。
郑氏海商集团是 最大的海商集团，经历郑芝龙、郑成功、郑经三代人，从纯粹的经济集团发展为小政权式的大型海商集团。郑氏家族在商业上采取了“海陆十大商”分工合作的经营方式。
密码子中哪个碱基对参与了密码子的简并性（）
关于复制和转录的描述错误的是？
广州一直是的重要港口之一。清代广州十三行成为特许、具有半官方性质的对外贸易垄断组织，从 到 ，广州对外贸易高度发展，粤海关的税收已成为清收入的重要来源。
琼脂糖溶解的温度是
达•伽马的航海活动是欧洲人第一次真正意义上的大规模远航，也是东西方在大洋上的首次见面，揭开了世界贸易的新篇章。航海大发现使 获得了巨大利益，以武力控制整个 的海上商业活动，建立了显赫一时的东方霸权。
基本放大电路如图所示，下列哪个说法是错误的。
单酶切时，载体进行脱磷处理能够减少自身环化。
当房地产价格的变动过程持续上升或者下降，并且各期上升或者下降的数额大致相等时，宜采用()预测房地产的未来价格。
一个基本服务集bss中可以有()个接入点ap。
薪酬的构成包括（ ）。
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（ ）
企业战略研究的基本问题在于（ ）。
非货币化的奖励形式包括（ ）。
以下不属于薪酬对员工方面的影响？（ ）
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）
薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
以提高产品复杂性，缩短产品生命周期的经营战略是（ ）
某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )
________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（ ）
宽带型薪酬结构的作用不包括（ ）
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
（ ）不属于住房公积金的性质。
以下不属于法定福利的是( )。
企业补充保险计划的核心组成部分是( )。
不属于弹性福利计划的实施方式有( )。
失业保险是通过立法强制实行，为失业而暂时中断生活来源的（ ）提供物质帮助，维持其基本生活的一项社会保险制度。
薪酬调查的实施包括: ①选择职位②确定范围③确定项目④进行实际调查 ⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（ ）。
从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）。
在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（ ）。
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )。
以下属于职位薪酬体系的优点的是（ ）。
职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（ ）的过程。
在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
几种主要的职位评价方法中,( )的客观性最差。
几种主要的职位评价方法中,( )的优点在于快速、简单、费用比较低。
以下属于职位薪酬体系的缺点的是（ ）。
通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是( )。
对研发人员可以实行的工资制是( )。
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ ）为基础。
以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) 。
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
技能薪酬体系的基础和前提是（ ）。
技能薪酬体系是以技能为基础确定( )。
下列不属于技能薪酬体系的优点的是（ ）。
（ ）是一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特性的总称。
技能薪酬体系有一个基本的前提假设，就是员工掌握的知识、技能越多，工作效率越高，这种薪资支付体系的本质其实是一种（ ）。
广度技能一般指在一个（ ）内或者一个技术层次上的技术，也称类似技能。
在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于（ ）。
在能力薪酬体系的操作中，（ ）即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而（ ）与职位挂钩。
绩效奖励计划可被视为（ ）中一个最重要和核心的部分。
个人绩效奖励计划的优点不包括（ ）。
公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于（ ）。
群体激励计划的形式多种多样，其中容易造成“大锅饭”现象的激励计划是（ ）。
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是( )。
将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中获 得的评价等级联系在一起的绩效奖励计划是（ ）。
以下不属于绩效加薪计划的关键要素是（ ）。
下列不属于个人奖励计划的缺点的是（ ）。
（ ）是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。
下列不属于特殊绩效认可计划的是（ ）。
劳动分配率=薪酬费用÷( )
确定合理的薪酬费用，应对（ ）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
当产销量处于( )时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。
对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（ ）的做法。
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是（ ）。
确定合理的薪酬费用，应对（ ）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
（ ）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
工资应当以（ ）形式支付。
企业的薪酬（ ）应与企业成长周期相对应。
薪酬标准的调整主要是参考（ ）变动。
（ ）是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
下列不是公开的薪酬的优点（ ）。
引起薪酬制度调整的内部因素（ ）。