交管12123学法减分精选题库练习（二）搜题找答案用什么软件
按照现行制度规定的成本开支范围，以正常生产经营活动为前提，根据生产过程中实际消耗的物化劳动的转移价值和活劳动所创造价值中应纳入成本范围的那部分价值的货币表现称为（ ）。
在正常生产、合理经营条件下的社会平均成本，是生产商品的价值中物化劳动价值和活劳动价值的货币表现称为（ ）。
生产过程发生的耗费有（ ）。
商品的理论成本包括（ ）。
在实际工作中，某些不形成产品价值的损失，如废品损失也计入产品成本。（ ）
下列可以计入费用的项目是（ ）。
下列属于生产费用的项目是（）。
工业企业的费用包括（ ）。
为了正确计算产品成本，必须正确划分（ ）。
购置和建造固定资产的支出应计入费用。（ ）
直接用于产品生产的燃料，应直接计入或者分配计入产品成本的科目是（ ）。
下列不属于工资总额项目的是（ ）。
在按实际成本进行材料日常核算的情况下，发出材料的实际成本可以采用的计价方法有（ ）。
材料费用的分配标准有（ ）。
用于几种产品生产共同耗用的，构成产品实体的原材料费用，可以直接计入各种产品成本。（ ）
在辅助生产内部相互提供劳务或产品不多，不进行费用的交互分配对辅助生产成本和企业产品成本影响不大的情况下宜采用的辅助生产费用分配方法是（ ）。
辅助生产车间所提供的劳务作业如电、气、水、修理和运输等所发生的费用在各受益单位之间进行分配后，应从“辅助生产成本”科目的贷方转入（ ）。
在辅助生产车间、部门之间相互提供劳务，采用交互分配法时，交互分配前辅助生产车间的待分配费用总额等于交互后对外分配的待分配费用总额。（ ）
在辅助生产费用的各种分配方法中，能分清内部经济责任，有利于实行厂内经济核算的是（ ）。
辅助生产车间不设“制造费用”科目核算是因为（ ）。
“废品损失”科目借方反映（ ）。
不可修复废品成本应按废品（ ）。
废品损失应包括（ ）。
可修复废品的修复费用应包括（ ）。
出售不合格品的的降低损失，在计算销售时不应该作为废品损失处理。（ ）
完工产品与在产品之间分配费用的在产品不计算成本法，适用于（ ）。
某种产品月末在产品数量较大，各月在产品数量变化也比较大，产品成本中原材料费用和工资等其他费用所占比重相差不多，月末在产品与完工产品之间费用分配应采用（）。
完工产品与在产品之间分配费用，采用在产品按固定成本计算法，适用于下列产品（ ）。
完工产品与在产品之间分配费用的方法有（ ）。
各月末在产品数量变化不大的产品，可以不计算月末在产品成本。（ ）
大量大批生产的企业，其成本计算方法宜采用（ ）。
小批单件生产的企业，其成本计算方法宜采用（ ）。
产品成本计算的基本方法包括（ ）。
产品成本计算的辅助方法包括（ ）。
品种法是成本计算的最基本方法。（ ）
在采用品种法计算产品成本的企业或车间中，如果只生产一种产品，发生的生产费用（ ）。
产品成本计算的分批法适用于 ( )。
品种法的适用范围包括( )。
分步法适用于( )。
多步骤生产的企业成本计算均采用分步法（ ）
按照有关规定，成本报表是（ ）。
成本报表的分析方法很多，如果通过计算两个性质不同而又相关的指标的比率进行数量分析，应采用的方法是（ ）。
用来分析各项因素，对总体指标影响程度的分析方法有（ ）。
成本报表，分析的方法包括（ ）。
制造费用表是反映工业企业在报告期内发生的期间费用及构成情况的报表。（ ）
设则（ ）。
若是五阶行列式的一项，则（ ）.
下列行列式的值未必是零的是（ ）.
若则（ ）。
若行列式的第二列元素分别为，它们的余子式分别为2，4，-1，3，则（ ）.
设 ，的元的余子式依次记为，则
设均为阶方阵，则下列结论正确的是（ ）
设则（ ）。
下列命题正确的是（ ）.
设则（ ）。
设为3阶方阵，且则（ ）。
设其中设为阶方阵，则（ ）。
矩阵经过初等变换后，得到的标准形为（ ）.
设为3阶可逆矩阵，则对下列哪个矩阵进行相应的初等行变换，可得到（ ）。
设为阶矩阵，且则（ ）.
设三阶方阵且则（ ）。
设有齐次方程组且方程组只有零解，则（ ）.
已知矩阵方程，其中则（ ）
已知为方程组的两个不同的解，为的基础解系，为两个任意常数，则的通解为( )。
任意n 1个n维向量组成的向量组必线性相关.( )
若向量组中的向量两两正交，则该向量组线性无关.( )
如果对于任意一组不全为零的数，都有，则向量组线性无关.( )
设是矩阵，,下述4个结论中不正确的是（ ）.
向量能由向量组线性表示为( ).
设0是矩阵的特征值,则 =( ).
二次型经正交变换化成的标准型是.( )
若n阶方阵a与b相似，则a与b等价（ ）.
若 阶方阵与的特征值完全相同，且都有个线性无关的特征向量，则（ ）.
当满足（ ）时，二次型是正定的。
行列式 （ ）.
设均为阶矩阵，为阶单位矩阵，若,则（ ）
设为3阶方阵，，则（ ）.
设，则向量组的线性关系是（ ）.
设矩阵 ，矩阵与相似，则等于（ ）.
设线性方程组当=( )时, 方程组有无穷多解.
下面属于是杨曦的作品的是（ ）。
玉石价值的评判依据主要有（）。
玉石属于多晶质矿物体。
猫眼效应是某些弧面型玉石的表面出现的从这一头到另一头的明显光带效应。
变彩是由于光的反射作用而产生的颜色或一系列颜色。
玉石中常见的关泽有()。
当代玉雕较为集中的地区主要有（）。
翡翠最初由汉朝开始传入。
玉文化主要经历了礼玉、皇玉、德玉和民玉四个主要阶段。
有“以苍璧礼天”的说法。
被称之为古代四大名玉的为（）。
翡翠的产地主要为云南和缅甸。
翡翠主要有哪种矿物组成（）。
翡翠常见的颜色包括（）。
墨翠是指颜色为黑色的翡翠。
翡翠“水头长”的意思是（）。
翡翠“a货”指质量最好的翡翠。
翡翠“b货”指经过染色的翡翠。
翡翠“c货”颜色多呈丝网状分布。
翡翠质量评价的影响因素包括（）。
翡翠颜色的评价标准主要为（）。
和田玉由于硬度较低也被称为“软玉”。
世界上除外主要的和田与产地有。
和田玉常见颜色有（）。
碧玉和青玉都是由cr元素致色。
墨玉是由于和田玉中含有哪种矿物所致。
和田玉中价值最高的光泽为（）。
和田玉根据产状可以分为（）。
子料的风化皮色主要有（）。
市场上被称之为“料器”的是指（）。
成群的圆形气泡是玻璃仿制品的鉴别特征。
岫玉是古代使用最为广泛的玉石之一。
岫玉主要颜色包括（）。
岫玉透明度越高，相对质量越好。
独山玉主要产自河南南阳。
被称之为镇国玉器之首的渎山大玉海为岫玉制成。
独山玉以绿、白、褐、红、黄、青、黑等多种颜色共存为特征。
独山玉硬度较低，无法划动玻璃。
绿松石显示蓝色调，主要是因为其中含（）。
绿松石质量优劣的主要评价要素为（）。
绿松石的主要产出地有（）。
萝卜丝纹是寿山石中常见的类似于切开的萝卜中所显示的纹理。
寿山石的三坑指的是（）。
田黄中，价值最高的颜色为（）。
田黄被称为“石后”。
俗称的“四大名石”是指（）。
鸡血石的主要产地有（）。
鸡血石根据透明度不同可以分为冻地、软地、刚地、硬地。
“印石三宝”指的是（）。
鸡血石的“血”主要由朱砂矿物组成。
鸡血石的“血”主要呈金刚光泽。
欧泊的组成矿物主要是非晶质的贵蛋白石。
欧泊在光源下转动可看到五颜六色的色斑，被称之为“变彩”效应。
欧泊按体色可分为（）。
欧泊按变彩数目可分为（）。
人造欧泊表面常可见“蜥蜴皮(蛇皮)状”构造。
欧泊质量评价要素包括（）。
隐晶质石英类玉石主要包括（）。
纤维状石英类玉石主要包括（）。
玛瑙与玉髓的最主要区别在于是否具有纹带状构造。
“木化石”是sio2交代数埋入地下的树木，并保留树干形状及其纤维状结构时的产物。
人是企业的唯一可持续的竞争优势。
人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。
人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。
人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的，一个人在组织中可以形成新的需求和动机。
一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的。
行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。
研究发现管理者扮演着十种角色。
人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。
所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。
职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。
对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。
工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。
根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。
人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。
部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。
如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。
德尔菲法（delphi method）是邀请某一个领域的一些专家或者有经验的管理人员，对某一个问题进行预测，最终达到一致意见的结构化方法。
人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。
人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
“垃圾只是放错了地方的财富” 这句话体现在招聘工作中， 我们要坚持（ ）。
下列不属于招聘需求的是（ ）。
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）
内部招募的具体措施不包括 ( )
下列关于职业生涯的说确的是（ ）。
每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（ ）特点。
职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ）， 职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
超越单个就业环境边界的一系列就业机会， 讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（ ）。
人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。
所做的培训是企业非常特殊的技能培训，那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师。
一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员。
所谓培训的迁移，就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中，让培训对工作产生实际的帮助。
培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。
培训的重点，一定要和企业整体的发展策略或者说发展的重点保持一致。
下列哪一位是绩效产出说的代表人物？
一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统。
一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？
制订绩效计划不需要员工参与。
平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。
下列属于量化评价方法的有哪几个？
法定社会保险主要是指五险一金。
下列哪几项属于基本薪酬的特征？
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
报酬要素是指在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的因素。
我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系
劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位。
劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。
劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也称劳动契约或劳动协议。
及时处理原则要求劳动争议处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，不得超过法定的处理时限。
学教育是为了平息争论，提供给大家对世界认识的标准答案。
学是一门探讨什么是好，什么是坏，以及讨论道德责任与义务的学科。
不道德行为就是那些不受一定的意识支配或不涉及有害或有利于他人或社会的无道德意义、不能进行道德评价的行为。
“在商言商”是没错，但仅仅“在商言商”是不充分的。
对商业的理解，以下正确的是：
商业只对于高层管理者而言非常重要，对于一般商业活动中的人而言不那么重要。
0.2 案例引入的视频中提到的案例说明：
你认为这位老师及其团队能把这门课上好吗？
以下行为属于非道德行为的是：
通过这门课的学习，拟达成的目标是：
要想对员工产生正向和积极的行为导向，组织内必须要有：
有关企业经营中和不的模式，下面判断错误的是：
标志着绿色运动在全球兴起的代表性著作是：
科技发展带来的商业问题包括：
企业员工安全问题属于：
周鸿祎3721与百度和cnnic之争说明：
传统商学院教育中的单一追求利润最大化的价值观会带来哪些问题(多选)：
消费者运动和环保运动主要发生在：
互联网的_____属性，导致互联网企业会推送广告给网民。
互联网商业广告至少具有以下哪些特征：
解决商业问题，通过应用道德哲学可以找到唯一的正确方法。
做那些最大化自身利益决策的是：
功利主义者追求的不是所有能够给大多数人带来利益的方案，而是有且唯有的给最大多数人带来最大利益的方案。
以下属于目的论的道德哲学是：
问题的决策过程包括：
缺少对自己行为的约束能力，即______的表现。
如果在企业内部进行计划的有效实施，应该：
利己主义者的不道德具有先天性。
无论是麦当劳之父的价值观还是the body shop创始人的价值观的提出，都是为了实现企业利润最大化的一种手段而已。
米尔格拉姆实验说明：
卡罗尔在“企业社会表现的三维概念模型”中提出企业社会责任包括经济责任、法律责任、责任和 ？
发表了《战略与社会》一文 ，之后又提出了共享价值的概念？
教会在中世纪是压制纯商业行为的，要求商人帮助教育穷人，为社区提供相关支持和帮助。
欧文在开展和谐村的实践失败，说明：
企业社会责任的英文缩写是：
创新型资本主义是指为有钱人提供根据创新技术的产品和服务。
下列有关社会责任的认识，错误的是：
影响企业社会责任的社会问题主要包括：
商业与企业社会责任都是探讨商业活动中的企业的问题。
20世纪80年代，企业社会责任理论进入到：
（ ）是国泰民安的根本保证。
国防的主体，即国防活动的实施者，通常为（ ）。
是一个独立自主地处理自己对内对外事务的最高权力。是存在的（ ）。
的统一是原则性问题，不能有丝毫含糊，因此，维护统一历来是国防的（ ）。
（ ）是一个的立足的根本。
（ ）时期，出现了军队和真正意义上的战争，军事思想开始萌芽并逐渐成为专门学科，出现了专门的军事文献《军政》《军志》。
无产阶级军事思想的重要代表人物是马克思、恩格斯和（ ）。
（ ）是关于战争、军队和国防的基本问题的理性认识，是人们长期从事军事实践的经验总结和理论概括。
下列属于军事思想的特征之一的是（）。
（ ）来源于人类的军事实践，同时又给人类的军事实践以理论指导，并在军事实践中接受检验，它随着战争和军事实践的发展而发展。
国际战略格局反映了一定时期内国际间的力量对比、利益矛盾和需求以及基本战略关系。
《军事百科全书》和《军语》中称战略是“筹划和指导战争全局的方针和策略”。
不同历史时期的战略，有着不同的内容和特点，其决定因素主要有战略思想和战略环境两个方面。（ ）
的周边的政治制度是差不多的，所奉行的安全战略和外交政策也是相同的。
世界主要力量间的关系在不断调整，国际战略格局和国际秩序处于不断变革中，也面临着充满矛盾纷争的周边安全环境。
20世纪( )以后的现代战争已经进入高技术战争时代。
高技术的进步使作战过程中的空间因素贬值，时间因素增值，是对( )影响。
现代战争已经发展为“五维空间”的角逐。“五维”是指( )。
( ) 公开提出“两国论”，妄想把台湾从分裂出去。
世界上第一个实现载人太空飞行的是( )。
信息化战争开始作为一种全新的战争形态登上了历史的舞台，并将取代工业时代的机械化战争。
面对信息化所带来的军事变革，对于而言既是挑战，更是历史的机遇。
在信息的构成中，语言指的是人工语言。
在传统战争中，双方注重在物质力量基础上的综合较量。而在信息化战争中，双方只是开展知识的较量。
在农业社会进行的是冷兵器战争，战争主导要素是物质。